Nos principes
Nous suivons nos principes chaque jour lorsque nous discutons d'idées pour le développement de projets ou que nous décidons de la meilleure approche pour résoudre un problème.
C'est ce qui fait que DT Master Carbon n'est pas l'une des nombreuses entreprises.
Comment travaillons-nous ?
1 Haute qualité
Dt Master Carbone adhère toujours à une haute qualité — même certaines personnes peuvent penser que ces normes sont déraisonnablement élevées. Cependant, il est certain que la question climatique n'est pas une blague, nous devons donc être très sérieux quant aux impacts globaux de tous les projets que nous soutenons et de toutes les actions que nous menons.
Nous résistons à toute forme de greenwashing !
Tout ce qui vient de Dt Master Carbon doit être significatif et de haute qualité.
NOS NORMES DE PROJET DE COMPENSATION CARBONE :
Haute qualité
Nous proposons des services de haute qualité et appliquer rigoureusement nos méthodologies pour accompagner les clients dans la transition écologique de leurs industries
Innovation
Nous combinons des outils digitaux, la haute technologie et nos expertises en développement durables dans nos recommendations
Expertise
Le CO2 doit être évité de manière durable (et non temporaire) par l'évitement ou la séquestration
Independance
Nous ne sommes affiliés à aucune entreprise et nous avons une équipe de développement durable et de crédits carbones différentes. Nous sommes indépendants en terme de récommendation
Collaboration
Nous co-construisons nos conseils avec nos clients tenant en compte les spécifités et les besoins particuliers de nos clients
Compliance
Nous alignons aux standard et régulations Européennes et internationaux, Nous suivons des initiatives et standards internationaux, SBTI, ACT, SDA, GHG protocol, CDP, TCFD, ABC bilan carbon,
NOS NORMES DE PROJET DE COMPENSATION CARBONE :
Permanent
Le CO2 doit être évité de manière durable (et non temporaire) par l'évitement ou la séquestration
Unique
Tout crédit/compensation carbone ne doit être utilisé qu'une seule fois pour compenser le émission
Mesurable
Une méthodologie reconnue par un cadre de référence doit être suivie et les indicateurs doivent être suivis pour assurer la robustesse
Impactant
Tous projets doivent avoir des co- bénéfices pour la population locale. i.e., possède à la fois des impacts environnements et sociaux
Vérifié
Un tiers indépendant doit auditer régulièrement le projet pour garantir la performance et la transparence du projet
Additionnel
La vente d'un crédit carbone doit permettre de finance le projet. Sans la vente de ces crédits, le projet ne peut être existé.
Comment travaillons-nous ?
2 Collaboration
En interne, nous agissons en équipe et nous pensons que par la collaboration, nous pourrions toujours prendre de meilleures décisions. Pour chaque décision critique, nous demandons les 2/3 du consensus de l'équipe du conseil d'administration.
Avec les porteurs de projet, DT Master Carbon veut être votre partenaire proche pour fournir tout soutien dont vous pourriez avoir besoin, c'est-à-dire la conception du projet, la certification, le financement, etc.
Pour les acheteurs de compensation carbone, que vous soyez une grande entreprise, une PME ou même des particuliers profondément amoureux de notre planète, les services/produits de DT Master Carbon sont ici pour répondre à tous vos besoins.
Seul, vous pouvez aller vite, mais ensemble, vous allez plus loin.
Comment travaillons-nous ?
3 Client d'abord
En tant qu'une entreprise mondiale, la réputation de DT Master Carbon est essentielle au succès. Nous mettons les besoins du client d'abord, et nous mettons tous nos efforts dans la résolution des problèmes des clients. Bien sûr, par « client », nous entendons à la fois les développeurs de projets et les acheteurs de crédits.
Tous les collaborateurs de DT Master Carbon croient que NOUS faisons la réputation de DT Master Carbon. Quoi que nous fassions, cela aura un impact sur la confiance du client en nous et sur notre réputation.
Répondre aux besoins des clients et notre réputation sont essentiels.
Pourquoi travaillons-nous ?
4 Impact positif
Nous ne sommes pas une ONG. Mais encore, nous sommes une entreprise sociale et à impact. Au-delà du profit, nous voulons apporter des impacts positifs au monde et à notre planète. Nous travaillons attentivement pour nous aligner sur les 17 objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies.
Au-delà du profit, nous voulons apporter des impacts positifs aux personnes et à l'environnement.
LES ODD AUXQUELS NOUS CONTRIBUONS :
La plupart de nos projets apportent un emploi local et lutte contre la pauvreté au sein de la communauté.
Notre équipe comprend 50% de femmes;
Nous exhortons toujours les développeurs de projets ou les initiateurs avec lesquels nous nous associons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi pour les femmes si le projet améliore l'emploi local.
Nous travaillons avec des développeurs de projets de technologies propres pour apporter des solutions bon marché et énergie propre abordable à la communauté dans le besoin. Cependant, nous ne sommes pas là pour soutenir une sorte de greenwashing !
Le principe de notre métier est de faciliter les actions climatiques grâce au financement de projets climat.
Nous faisons de notre mieux pour mener nos projets basés sur la nature au-delà de la génération de compensations carbone, mais aussiprotéger et valoriser la biodiversité.
Dans la mesure du possible, nous discutons avec les porteurs de projet ou les initiateurs pour concevoir les projets contribuant au plus grand nombre possible les 17 objectifs de développement durable des Nations Unies.
Pourquoi travaillons-nous ?
5 Diversité et inclusion
Chez Dt Master Carbon, nous sommes divers, inclusifs et égaux.
Diversité:
Nous croyons que la diversité de l'équipe peut apporter différents points de vue, Qui va faciliter les innovations et aide prendre de meilleures décisions. Pour nous, la diversité ne signifie pas seulement la diversité des sexes et des nationalités, mais aussi, plus important encore, la diversité des cultures, des origines sociales, des expériences, de l'âge, des modes de fonctionnement du cerveau, des habitudes de travail, etc.
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Inclusivité :
Nous invitons activement chaque personne ou groupe à contribuer et à participer. Quels que soient votre culture, vos croyances, votre nationalité, votre sexe, votre âge, votre statut social, votre handicap etc., nous aimerions entendre vos idées, collaborer pour vous aider à atteindre votre potentiel et valoriser toute initiative visant à améliorer notre entreprise et notre planète. Nous sommes gentil et solidaire les uns aux autres pour maximiser le potentiel de nos gens.
Équité et égalité :
Nous sommes tous égaux, quels que soient votre âge, votre responsabilité, vos expériences, etc. Nous traitons tout le monde de la même manière. Nous créons un accès, des opportunités et un avancement équitables pour toutes les personnes.
Traitez toujours vos collègues sur un pied d'égalité, avec respect et de manière constructive.
Pourquoi travaillons-nous ?
6 Innovation
Chez DT Master Carbon, nous ne nous limitons jamais, et ainsi nous explorons toujours de nouvelles dimensions. Notre culture nous pousse à rechercher des perspectives diverses et à trouver des bases solides pour confirmer nos convictions avant de prendre toute décision.
Pour les porteurs de projets, DT Master Carbon est toujours là pour vous accompagner et vous soutenir pour développer une technologie/méthodologie innovante pour faire face aux enjeux climatiques.
L'innovation et les grandes idées avec des bases solides peuvent aider à rendre notre monde meilleur !
